Главная Публикации Отрасли Строительный комплекс Репутация плюс нацеленность на результат

Репутация плюс нацеленность на результат

Готовя материалы о результатах конкурса «Предприниматель года», мы не могли не рассказать о Никите Божок, который завоевал победу сразу в трех номинациях: «Среди организаций, занятых в строительном бизнесе», «Молодой предприниматель» и «Народный предприниматель» – такое случается нечасто.

Его опыт интересен вдвойне. Ведь за сравнительно небольшой период времени (ООО «Дальневосточный проектный центр» было создано в 2018 году) предприятие смогло завоевать серьезные позиции на рынке проектных услуг Хабаровского края, которому доверяют такие компании, как «Полиметалл», «Дальтрансуголь», «Амурская строительная компания», Хабаровский аэропорт, «РЖД-Медицина».

– Никита Сергеевич, в чем заключаются преимущества компании? Несмотря на молодость, у проектного центра солидный портфель заказов.

– Я думаю, что прежде всего, это комплексность, универсальность. Можно провести аналогию с форматом «одного окна», мы работаем по примерно такому же принципу. Мы ведем объект, начиная от эскизного проекта, заканчивая авторским надзором на этапах его строительства, также большое преимущество дает высокая квалификация наших специалистов. Нередко приходится заканчивать проекты, начатые другими проектными организациями, которые не смогли их завершить.

Плюс перед тем, как в 2018 году с шестью единомышленниками начал этот бизнес, я серьезно исследовал рынок проектных услуг, конкурентов, их сильные, слабые стороны – уверен, что без этого вообще не имеет смысла начинать что-то в сфере предпринимательства.

И у нас сразу была установка, что мы – клиентоориентированная компания, мы стремимся максимально облегчить жизнь наших заказчиков, предоставляя полный цикл услуг.

Для нас каждый проект, над которым мы работаем, является особенным, уникальным. Мы дорожим той репутацией, которая складывается у компании, ведь сначала вы работаете на репутацию, а потом репутация работает на вас.

– Сегодня многие предприятия края, Дальнего Востока испытывают сложности с привлечением кадров. Как решаете кадровый вопрос Вы?

– Сотрудники компании – это, без преувеличения, ее основная движущая сила. Важно не только подобрать квалифицированные кадры, но и удержать их.

Считаю, нам это удалось. Сегодня в штате более 20 человек, и это действительно профессионалы своего дела. Например, семь из них входят в национальный реестр специалистов. У нас работают и сотрудники с 20-летним стажем, и молодежь. Подобное сочетание молодой энергии и опыта дает нужный результат.

Кстати, фонд оплаты труда у нас составляет более 50% затрат предприятия. Чтобы мотивировать сотрудников на лучшие результаты, помимо стандартного соцпакета у нас есть добровольное медицинское страхование, предоставляются возможности для обучения и карьерного роста.

– Вы могли бы рассказать о самом интересном, сложном проекте?

– Одним из самых интересных и сложных для нас стал проект причальной стенки в Комсомольске-на-Амуре. И само гидротехническое сооружение достаточно непростое в исполнении, кроме того, это не строительство, а реконструкция старого объекта.

Также в число подобных проектов могу отнести проект храмового комплекса Хабаровского аэропорта – точной копии «Церкви Зачатия Анны», построенной в Зарядье еще в 16 веке.

Основная сложность заключалась в том, чтобы интегрировать современные инженерные системы в старинную архитектуру. Кроме того, храм и внешне полностью идентичен оригиналу – он абсолютно белый, все штробы в нем потайные.

– А в сфере жилищного строительства тоже работаете?

– Да. Проектировали жилой комплекс «Надежда» по ул. Алексеевской в Хабаровске, готовили проект инженерных сетей для первой очереди строительства жилого дома застройщика «Талан». Тоже, кстати, непростой объект. Там плотная городская застройка, и нужно было пересечь уже существующие инженерные сети и подземную речку, которая до сих пор течет под бульваром, новыми сетями.

– Какие цели перед собой ставили, подавая заявку на конкурс?

– Хотелось понять, правильным ли курсом мы идем, насколько конкурентоспособна наша производственная, социальная стратегия, сравнить себя с другими компаниями. То, что комиссия оценила наши достижения столь высоко, безусловно, мотивирует двигаться дальше и добиваться самых лучших результатов.

– Что в планах?

– Будем дальше расти, улучшать свои экономические показатели, есть желание освоить новые, смежные направления. И, конечно, не забывать заниматься социальной, общественной работой.

26.07.2021, 1620 просмотров.










Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00