Главная Публикации Менеджмент Кадры Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции

Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции

Текущую ситуацию на рынке труда Хабаровска можно назвать «размеренно-стабильной»: вслед за 2010 годом рынок продолжил рост и подобрался к показателям 2008 года. Так, потребность компаний в персонале достигла докризисной черты, а уровень заработных плат вырос в рамках инфляционного коридора, что указывает на стабильное развитие рынка в целом. Будет ли картина 2012 года такой же благоприятной, как и в прошлом году? Каковы перспективы развития рынка труда текущего года? Позицию по этим и другим вопросам представили эксперты кадрового холдинга «АНКОР».

 Как отмечает Сергей Гадецкий, директор по России кадрового холдинга «АНКОР», дальнейший рост будет обусловлен прогнозом МВФ по росту ВВП России на 3,5%. Таким образом, рост отраслей экономики отразится на появлении новых рабочих мест на рынке труда.

 

Рынок труда – 2011: от реалий к трендам

 В целом рынок труда в 2011 году продемонстрировал стабильный прирост: уже к середине 2011 года рынок вышел на докризисные показатели по большинству отраслей экономики, что неизменно сказалось на количестве открытых позиций.

По словам Натальи Коваленко, директора дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга «АНКОР», по итогам развития рынка труда в 2011 году в Хабаровске также наблюдается устойчивая положительная тенденция. В 2011 году количество запросов работодателей на подбор персонала увеличилось на 30% по сравнению с 2010 годом, что символизирует эффект отложенного спроса на персонал после кризиса. И, по прогнозам, в 2012 году этот рост продолжится.

 

Специалисты едут на юг, восток и в Сибирь

 «Помимо ухудшения демографической ситуации, характерной в целом для России, для Дальнего Востока и Хабаровска актуальна также проблема оттока квалифицированных специалистов в другие регионы: кандидаты стали более мобильны и готовы рассматривать предложения в других регионах – в основном это Центральный регион, юг России, а также Сибирь», – рассказала Наталья Коваленко.

Соискатели Хабаровска снова готовы покинуть город в поисках лучшей жизни. При этом основным условием для переезда станет увеличение материального дохода, предоставление социальных гарантий (корпоративная квартира, трудоустройство членов семьи).

 

Рынок на стороне кандидата

 В целом рынок труда вплоть до осени 2011 года был намного более подвижен, чем в предыдущем году. Соискатели, несмотря на некоторые опасения, охотно принимали предложения о работе. По данным исследования кадрового холдинга «АНКОР», сегодня квалифицированные специалисты и менеджеры получают и рассматривают по 2–3 предложения от работодателей, что говорит о «рынке кандидата». Успешные и квалифицированные специалисты диктуют свои условия и в большинстве случаев при переходе получают прибавку в среднем в пределах 10–30% к текущему уровню зарплаты.

«Также в течение 2011 года мы значительно чаще стали сталкивались с ситуацией, когда для того, чтобы удержать ценного сотрудника, который сообщает о своем намерении покинуть компанию, работодатель предлагает ему возможности повышения в должности, расширения уровня ответственности и увеличения заработной платы», – добавляет Наталья Коваленко.

В то же время опросы «АНКОРа» говорят об опасениях соискателей по поводу возможной нестабильности на рынке. Работающие кандидаты Хабаровска осознанно ищут способы обезопасить себя от негативных экономических последствий – по итогам исследования «АНКОРа» 23% кандидатов откладывают деньги, 20% мониторят рынок в поисках интересных предложений на случай увольнения, еще 20% стали хранить деньги в банке.

 

Наиболее востребованные специальности Хабаровска в 2011 году

 «Что касается самых популярных и востребованных специальностей 2011 года, то здесь хабаровский рынок демонстрирует отличие от общих российских тенденций – явным лидером выступает позиция специалиста по техническим продажам, преимущественно со знанием английского языка, – рассказывает Наталья Коваленко. – Также требуются специалисты банковского сектора, специалисты в области медицины и фармации, инженеры. Специалисты и менеджеры по продажам товаров народного потребления по-прежнему востребованы, кандидаты могут претендовать на широкий круг вакансий открытых в компаниях».

Согласно прогнозам директора дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга «АНКОР» Натальи Коваленко, тенденции прошлого года сохранятся и в этом году: «Мы также ожидаем рост запросов на IT-специалистов в связи с высокими темпами развития интернет-технологий в регионе. Растет спрос и на менеджеров в сфере розничной торговли, например, позиции директора по развитию сети, директора по мерчандайзингу. Мы связываем это с активным ростом региональных розничных операторов и переходом их на более высокий качественный уровень».

 По прогнозам кадрового холдинга «АНКОР» в 2012 году рынок продолжит расти. «Несмотря на то что компании сейчас предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке, – отмечает Сергей Гадецкий. – Компаниям придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например в индустриальном секторе».

 Кадровый холдинг АНКОР в Хабаровске,

специально для журнала «Профиль бизнеса»

www.ancor.ru

26.03.2012, 3576 просмотров.












Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.00 0.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00