По разную сторону баррикад

Вопрос трудоустройства, несмотря на все снижающийся уровень безработицы, кажется, будет актуален всегда. Кадры по-прежнему решают все. Несмотря на избитость формулировки, это чистая правда. Но как работодателю среди множества соискателей найти того самого, который приведет компанию к вершинам успеха? Как не ошибиться в выборе и не проглядеть «своего» сотрудника? Вот уж действительно, работа менеджера по персоналу «и опасна и трудна». Но соискателю тоже непросто. Как понравиться работодателю и избежать типичных ошибок при собеседовании, как склонить чашу весов в свою пользу и получить в итоге работу своей мечты? Мы попросили Татьяну Гришину, руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» во Владивостоке, дать несколько рекомендаций, как правильно вести себя на интервью, которые будут полезны и  работодателям, и сотрудникам, ищущим работу.

– Какой совет вы могли бы дать соискателям, чтобы они не совершили непоправимых ошибок на интервью, и, собственно, какие вообще бывают основные ошибки?

– Прежде всего стоит заметить, что многие соискатели упускают первый и один из самых важных этапов – подготовка к собеседованию. Обязательно изучите сайт компании, в которую приглашены на собеседование, постарайтесь запомнить основные направления работы, историю развития, достижения компании. Прочитайте также информацию на сайтах-сателлитах и форумах.

В нашей практике был случай, когда на собеседовании в крупной иностранной компании, занимающейся производством косметических средств, соискатель перепутал название компании-работодателя с брендом конкурента. Несмотря на блестящее резюме кандидата, разговор с ним закончился очень быстро.

Кроме того, следует быть пунктуальным. Заранее продумайте маршрут, узнайте схемы движения общественного транспорта, просчитайте, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до места. Лучше приехать на десять минут раньше и подождать начала собеседования, чем опоздать и сразу же испортить впечатление о себе.

Следующий момент, на который хотелось бы обратить внимание, – стиль одежды. На собеседовании для кандидата стиль одежды может быть только деловым: брюки и сорочка для молодых людей, строгая юбка и блузка для девушек, минимум косметики и украшений.

Для нашего клиента, крупной корейской компании, мы осуществляли поиск переводчика с корейского языка. У одного из наших кандидатов, молодого человека, некоторое время проживавшего в Корее, было отличное знание языка, превосходный уровень владения. Однако после проведения собеседования выбор компании был сделан в пользу другой кандидатки, уровень владения языком у которой был гораздо ниже. Подвел молодого человека стиль одежды – рваные джинсы и футболка, в то время как девушка предпочла деловой стиль одежды.

Один из самых важных этапов собеседования – самопрезентация. Будьте готовы к тому, что вас попросят кратко рассказать о себе. Основные моменты, которые интересуют работодателя, – это ваши достижения, функциональные обязанности на прошлом месте работы, приобретенные навыки и, самое главное, ваша мотивация. Нужно очень хорошо понимать, зачем и почему вы хотите устроиться именно в данную компанию, какой цели вы хотите достичь.

Также нужно быть готовым к тому, что в конце собеседования вам предложат задать свои вопросы. Самая распространенная ошибка, которую совершают соискатели, – начинают задавать вопросы об уровне заработной платы, о дополнительных выплатах и бонусах, о длительности оплачиваемого отпуска и т.д. Эти вопросы свидетельствуют о преобладании денежной мотивации у кандидата. От соискателя же ждут вопросов о задачах, о будущем функционале, о том, почему открыта позиция, то есть вопросов, показывающих ориентацию на работу в компании, на достижение целей и результатов.

Самый же главный совет – на собеседовании ведите разговор с партнерской позиции. Ведение диалога с точки зрения взаимного интереса позволит стряхнуть лишнее напряжение, избавиться от волнения и настроиться на позитивный лад.

– А как работодателям не проглядеть «звездочку» на собеседовании?

– Для того чтобы не упустить кандидата-«звездочку», нужно активно работать с вузами – со студентами средних и старших курсов: отмечать молодых людей с высоким потенциалом, желанием работать и достигать результатов, общаться с ними, приглашать в компанию на практику и стажировку с возможностью трудоустройства в перспективе.

Стоит отслеживать резюме, размещаемые в различных внешних источниках. Даже если на данный момент в компании нет открытых вакансий, можно отметить достойных кандидатов, чтобы обратиться к ним в будущем.

Нужно сказать, что существующие сегодня методики оценки в большинстве крупных компаний позволяют очень четко и объективно оценить каждого кандидата, то есть свести шансы «проглядеть звездочку» к минимуму.

Наконец, можно шире взглянуть на само понятие – кандидат-«звездочка». Прежде всего, это человек с широким кругозором, интеллектуально развитый, обладающий широким набором поведенческих компетенций: умение анализировать и в короткие сроки осваивать большие объемы информации; желание идти вперед, ставить цели и добиваться результатов; активность и готовность работать.

Нашим клиентам мы советуем обращать внимание именно на компетенции соискателей.

Даже если человек не обладает большим опытом, определенными навыками и знаниями, то его можно научить, при условии, что у него есть желание развиваться и работать, в том числе и над собой.

Кадровый холдинг "АНКОР" в Хабаровске

24.05.2012, 3325 просмотров.