Сколько заплатить сотруднику за переезд?
В марте 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» совместно с исследовательской компанией CASE провел исследование материальной составляющей мотивации кандидатов при переезде в другой регион, в ходе которого также удалось сравнить ожидания кандидатов и предложения работодателей.
Исследование прошло по всей России и охватило более 3600 кандидатов. В опросе приняли участие представители различных должностей: 47% – специалисты и менеджеры без подчиненных, 34% – руководители среднего звена, 8% – квалифицированные рабочие и др.
Также в рамках ежегодного обзора заработных плат, льгот и компенсаций компанией Case были опрошены более 100 компаний из Москвы, Санкт-Петербурга, Владивостока, Волгограда, Екатеринбурга, Казани, Калининграда, Краснодара, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Ростова-на-Дону, Уфы и Ярославля. Вопросы касались релокационной политики: составляющие пакета, процент увеличения заработной платы, размер единовременных выплат и т.д.
Что влияет на принятие решения о переезде – ожидания соискателей
В условиях кадрового дефицита все больше компаний задумываются о релокации сотрудников. Как показали результаты исследования, 29% респондентов когда-либо получали от работодателя предложение о переезде, соглашалось на него менее половины (43%).
Одним из критичных условий для принятия решений о переезде является оплата компанией жилья (85% соискателей ожидают такое предложение от компании), на второе место по значимости выходит компенсация расходов на переезд (62%). Третье место по результатам исследования занимает полис добровольного медицинского страхования – 57% респондентов справедливо полагают, что на новом месте важна определенность в получении медицинской помощи (рис. 1).
В рамках релокационного пакета кандидаты также ожидают от работодателя увеличения заработной платы, причем существенного – в среднем на 55%.
Из комментариев респондентов:
«Переезд – это немалый стресс и потеря привычного круга общения. К тому же необходимы средства для обустройства на новом месте. Поэтому проще сменить работу. А для переезда действительно нужен немалый денежный стимул, чтобы на него решиться».
Что готовы предложить работодатели
Результаты исследования показали, что предложение работодателей напрямую зависит от позиции сотрудника, которому компания предлагает переезд. Так, для руководителей среднего звена 60% компаний готовы оплачивать аренду жилья, 56% – компенсировать расходы на переезд, а 40% – полис ДМС. В то же время руководителям высшего звена аренду жилья готовы оплачивать 57% работодателей, расходы на переезд компенсируют 50%, а полис ДМС предлагают лишь 38% опрошенных компаний.
Такая же тенденция прослеживается и в увеличении заработной платы: процент увеличения напрямую зависит от позиции сотрудника. Так, руководителям среднего звена компании готовы увеличивать заработную плату при релокации на 80%, а руководителям высшего звена – всего на 15%.
В среднем работодатели предлагают увеличение заработной платы сотрудникам при переезде на 35%.
Комментирует Наталья Жеребцова, директор департамента исследований рынка труда компании Case:
– Относительно небольшое увеличение дохода топ-менеджеров при переезде (15%) говорит о том, что сотрудникам такого уровня предлагается горизонтальная релокация, которая не предполагает карьерного роста, но предоставляет возможность реализоваться на временных проектах. В редких случаях топ-менеджеры переезжают на новое место на постоянное проживание, при этом в релокационный пакет включаются расходы на переезд, проживание и устройство на работу членов семьи.
Релокация менеджеров среднего звена – одна из непростых задач, стоящая перед компаниями: необходимо укомплектовывать средний менеджмент кадрами, которые являются не только профессионалами в своих сферах, но также должны быть знакомы с современными и прозападными принципами управления. Как правило, таких людей сложно найти на региональных рынках, поэтому данной категории сотрудников предлагается существенное повышение дохода и расширенный релокационный пакет при переезде, часто с повышением должности (вертикальная релокация). В пакет при этом включаются не только расходы на переезд, проживание, но также проезд до места постоянного жительства, реже – компенсация расходов на переезд семьи.
26.07.2013, 3332 просмотра.
