Кадры

Подбор персонала: секреты профессионала

Подбор персонала: секреты профессионала

Персонал является мотором любой организации. Ошибки при его отборе слишком дорого обходятся компании: потери от неправильных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по приему новых кадров.

Контрпредложения: практика компаний и опыт кандидатов

Контрпредложения: практика компаний и опыт кандидатов

В августе 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» провел общероссийское исследование среди работодателей и соискателей с целью анализа приоритетов работодателей при формировании контрпредложений и оценки мотивации сотрудников при рассмотрении контрпредложений, а также перспективы сотрудника в компании в случае принятия им контрпредложения.

В исследовании приняли участие почти 10 000 респондентов по всей России.

Я б в директоры пошел, пусть меня научат!

Я б в директоры пошел, пусть меня научат!

Бытует мнение, что плох тот менеджер по продажам, который не мечтает стать коммерческим директором, и плох тот коммерческий директор, который не мечтает стать генеральным. Желание усиливает высокий размер заработной платы, гибкий график работы и возможность управлять подчиненными. Вот только очутившись в кресле большого босса, не каждый может справиться с возросшей ответственностью: за результат, за подчиненных, за выполнение планов.

Сколько заплатить сотруднику за переезд?

Сколько заплатить сотруднику за переезд?

В марте 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» совместно с исследовательской компанией CASE провел исследование материальной составляющей мотивации кандидатов при переезде в другой регион, в ходе которого также удалось сравнить ожидания кандидатов и предложения работодателей.

«Продажные» люди: плюсы и минусы профессии

«Продажные» люди: плюсы и минусы профессии

Специалисты по продажам – одна из самых востребованных современных профессий. В феврале 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» и первый официальный интернет-работодатель Workle опросили 6 500 специалистов по продажам. Респонденты рассказали, как относятся к своей профессии и к чему в ней стремятся.

Как перестать делать работу за своих подчиненных?

Как перестать делать работу за своих подчиненных?

…И начать жить – перефразируя Д. Карнеги, именно так хочется продолжить заголовок. Кому из руководителей время от времени не приходится выполнять обязанности, за которые вообще-то получают зарплату другие? Проблема эта стара как мир. Собственно, как и поиск способов борьбы с этим недугом. О причинах этого явления и о возможных стратегиях поведения в подобных ситуациях мы попросили рассказать Александра Высоцкого, бизнес-консультанта, генерального директора компании «Высоцкий Консалтинг».

Инициатива ненаказуема? 64% компаний приветствуют инициативы сотрудников

Инициатива ненаказуема? 64% компаний приветствуют инициативы сотрудников

В мае – июле 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование среди специалистов и менеджеров среднего звена на тему «Участие персонала в принятии управленческих решений», в результате которого было опрошено 379 человек из разных городов России.

Кадры, кадры...

Кадры, кадры...

О тенденциях рынка труда, о вызовах и ожиданиях рассказывает Наталья Коваленко, директор дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга «АНКОР».

 

Обучаем персонал правильно

Обучаем персонал правильно

На вопросы редакции о том, как правильно организовать систему обучения и повышения уровня квалификации персонала на предприятии, отвечает Наталья Казакбаева, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» в Хабаровске.
Мотивация  топ-менеджеров: о деньгах и не только...

Мотивация топ-менеджеров: о деньгах и не только...

В марте 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему «Мотивация российских топ-менеджеров», в котором приняли участие 630 человек из 37 городов России.











Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00