Кадры

Я б в директоры пошел, пусть меня научат!

Я б в директоры пошел, пусть меня научат!

Бытует мнение, что плох тот менеджер по продажам, который не мечтает стать коммерческим директором, и плох тот коммерческий директор, который не мечтает стать генеральным. Желание усиливает высокий размер заработной платы, гибкий график работы и возможность управлять подчиненными. Вот только очутившись в кресле большого босса, не каждый может справиться с возросшей ответственностью: за результат, за подчиненных, за выполнение планов.

Сколько заплатить сотруднику за переезд?

Сколько заплатить сотруднику за переезд?

В марте 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» совместно с исследовательской компанией CASE провел исследование материальной составляющей мотивации кандидатов при переезде в другой регион, в ходе которого также удалось сравнить ожидания кандидатов и предложения работодателей.

«Продажные» люди: плюсы и минусы профессии

«Продажные» люди: плюсы и минусы профессии

Специалисты по продажам – одна из самых востребованных современных профессий. В феврале 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» и первый официальный интернет-работодатель Workle опросили 6 500 специалистов по продажам. Респонденты рассказали, как относятся к своей профессии и к чему в ней стремятся.

Как перестать делать работу за своих подчиненных?

Как перестать делать работу за своих подчиненных?

…И начать жить – перефразируя Д. Карнеги, именно так хочется продолжить заголовок. Кому из руководителей время от времени не приходится выполнять обязанности, за которые вообще-то получают зарплату другие? Проблема эта стара как мир. Собственно, как и поиск способов борьбы с этим недугом. О причинах этого явления и о возможных стратегиях поведения в подобных ситуациях мы попросили рассказать Александра Высоцкого, бизнес-консультанта, генерального директора компании «Высоцкий Консалтинг».

Инициатива ненаказуема? 64% компаний приветствуют инициативы сотрудников

Инициатива ненаказуема? 64% компаний приветствуют инициативы сотрудников

В мае – июле 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование среди специалистов и менеджеров среднего звена на тему «Участие персонала в принятии управленческих решений», в результате которого было опрошено 379 человек из разных городов России.

Кадры, кадры...

Кадры, кадры...

О тенденциях рынка труда, о вызовах и ожиданиях рассказывает Наталья Коваленко, директор дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга «АНКОР».

 

Обучаем персонал правильно

Обучаем персонал правильно

На вопросы редакции о том, как правильно организовать систему обучения и повышения уровня квалификации персонала на предприятии, отвечает Наталья Казакбаева, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» в Хабаровске.
Мотивация  топ-менеджеров: о деньгах и не только...

Мотивация топ-менеджеров: о деньгах и не только...

В марте 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему «Мотивация российских топ-менеджеров», в котором приняли участие 630 человек из 37 городов России.

По разную сторону баррикад

По разную сторону баррикад

Вопрос трудоустройства, несмотря на все снижающийся уровень безработицы, кажется, будет актуален всегда. Кадры по-прежнему решают все. Несмотря на избитость формулировки, это чистая правда. Но как работодателю среди множества соискателей найти того самого, который приведет компанию к вершинам успеха? Как не ошибиться в выборе и не проглядеть «своего» сотрудника? Вот уж действительно, работа менеджера по персоналу «и опасна и трудна». Но соискателю тоже непросто. Как понравиться работодателю и избежать типичных ошибок при собеседовании, как склонить чашу весов в свою пользу и получить в итоге работу своей мечты? Мы попросили Татьяну Гришину, руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» во Владивостоке, дать несколько рекомендаций, как правильно вести себя на интервью, которые будут полезны и  работодателям, и сотрудникам, ищущим работу.

Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции

Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции

Текущую ситуацию на рынке труда Хабаровска можно назвать «размеренно-стабильной»: вслед за 2010 годом рынок продолжил рост и подобрался к показателям 2008 года. Так, потребность компаний в персонале достигла докризисной черты, а уровень заработных плат вырос в рамках инфляционного коридора, что указывает на стабильное развитие рынка в целом. Будет ли картина 2012 года такой же благоприятной, как и в прошлом году? Каковы перспективы развития рынка труда текущего года? Позицию по этим и другим вопросам представили эксперты кадрового холдинга «АНКОР».











Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00