Главная Публикации Экономика Общероссийские тенденции Зачем нужны центры оценки квалификаций

Зачем нужны центры оценки квалификаций

О том, что такое центры оценки квалификаций, с какими целями внедряется независимая оценка квалификаций рассказывает Юрий Колбин, руководитель Группы компаний ИТЦ ПТМ.

- Юрий Владимирович, в составе Группы компаний действует Центр оценки профессиональных квалификаций работников лифтовой отрасли, подъемных сооружений. А что такое центры оценки квалификаций, зачем они создаются, почему это важно?

- Эта инициатива реализуется на государственном уровне. В 2017 году вышел 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который подразумевает создание системы независимой оценки квалификации, в законе прописаны руководящие органы, регламент проведения процедуры.

Почему возникла данная инициатива? Сегодня мир, технологии во всех отраслях развиваются стремительными темпами, по сути, любой работник, специалист должен отслеживать, как меняется законодательство, нормативная документация, что нового появляется в его сфере, а также должен постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, умения, будь то рабочая специальность или управленческая.

Ответ очевиден, независимая оценка способна обеспечить отрасли экономики высококвалифицированными кадрами, что является одним из условий динамичного развития РФ.

Лозунг «Знания и умения через всю жизнь» все чаще звучит на различного рода конференциях, конгрессах и иных мероприятиях. Человек на протяжении всей профессиональной карьеры должен постоянно обновлять свои знания и навыки в той или иной области деятельности.

И сегодня это актуально вдвойне, поскольку после распада СССР, в сложные перестроечные времена растеряли много хороших начинаний.

Все, наверное, помнят, существовала мощная система ПТУ. Туда шло немало ребят, которые, получив рабочую специальность, затем шли работать на заводы, фабрики. Практически при каждом крупном заводе имелось собственное ПТУ, которое готовило кадры для предприятия.

В годы рыночных реформ многие ПТУ закрылись, а некоторые значительно перепрофилировали свою деятельность, сократив перечень непосредственно рабочих специальностей, но зато добавив новомодные на тот момент маркетинг, менеджмент и т.д.

Рыночная экономика в определенной степени скорректировала и систему дополнительного образования так, что мы сейчас можем наблюдать специалистов, которые получили «корочки» об обучении по какой-либо специальности, скажем так, по упрощенной системе, потратив минимум усилий. Конечно, это неправильная ситуация и центры оценки квалификаций, по идее, должны будут ее исправить.

Как это работает? Человек, приходя в уполномоченный орган, получает независимую оценку своих знаний и умений. Если реальных знаний и навыков, опыта работа нет, он такой тест пройти не сможет.

Тот специалист, который его прошел успешно, получает свидетельство о прохождении данной процедуры. Этот документ подтверждает, что он действительно специалист определенного уровня (существует несколько уровней квалификации, от низшей до более высокой, по аналогии с разрядной системой).

Это способно существенно облегчить работу кадровых служб, поскольку практика нередко показывает, что «красивое» резюме и записи в трудовой не гарантируют у кандидата нужного уровня знаний и квалификаций.

12.05.2021, 2098 просмотров.










Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00