Главный капитал – люди

Сегодня активно обсуждается важность социальной ответственности бизнеса, ведь невозможно представить успешное развитие компании без внимания к благополучию сотрудников.

АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» – компания с 70-летней историей – служит ярким примером организации, которая последовательно реализует меры поддержки персонала. Социальная политика предприятия является неотъемлемой частью стратегии развития и имеет не меньшую значимость, чем производственные цели.

Основной инструмент – коллективный договор

В условиях интенсивного развития газовой инфраструктуры и реализации масштабных проектов на Дальнем Востоке АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ставит своей приоритетной задачей сохранение социальной стабильности и заботу о своих сотрудниках. Для эффективного решения социальных вопросов работодатель поддерживает активное взаимодействие с профсоюзом.

Основным инструментом социального партнерства является коллективный договор. Этот документ предусматривает ряд гарантий и бонусов для работников компании и закрепляет меры социальной поддержки.

Вот только часть из них! Например, для сотрудников, помимо стандартных государственных компенсаций, предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам, выплата на новорожденного ребенка и компенсация части затрат на содержание детей дошкольного возраста в образовательных учреждениях.

Работники компании имеют право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с важными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, учеба детей и др., что способствует укреплению внутрисемейных связей и повышению качества жизни персонала. Предусмотрены меры поддержки многодетных семей. Предоставляется финансовая помощь семьям с детьми-инвалидами, а также другим категориям нуждающихся сотрудников.

Здоровью сотрудников – особое внимание

Компания внедряет программы добровольного медицинского страхования, позволяющие получать высококачественное медицинское обслуживание. Проводятся ежегодные профилактические медицинские обследования. Сотрудники могут получить скидки и частичные компенсации расходов на санаторно-курортное лечение. Также в течение года проводятся мероприятия, направленные на увеличение физической активности офисных работников, отказ от вредных привычек и получение знаний о здоровом образе жизни: лектории, флешмобы, соревнования, «недели здоровья».

Укрепляя командный дух

«Газпром газораспределение Дальний Восток» активно способствует укреплению командного духа и сплоченности коллектива. В компании проводятся спортивные соревнования, интеллектуальные конкурсы, творческие мастер-классы, семейные праздники, экологические акции, экскурсии, туристические и культурные походы. Также сотрудники принимают активное участие в городских, краевых, отраслевых мероприятиях, а также в спартакиадах и творческих фестивалях группы компаний «Газпром межрегионгаз».

Крупнейшим корпоративным событием для газовиков Хабаровского края является семейно-спортивный фестиваль «ГАЗON». Это масштабное мероприятие всегда включает командные и семейные активности, что способствует налаживанию не только рабочих, но и личных связей.

Кроме того, компания внедряет современные технологии для повышения эффективности коммуникации и развития сотрудников, в частности, корпоративную платформу «Газпром ID» (ГИД) – это инновационная корпоративная экосистема, объединяющая более 10 000 сотрудников компаний группы «Газпром».

Секреты мотивации

Предприятие понимает значимость материальной мотивации сотрудников и реализует систему поощрений, направленную на повышение эффективности труда и укрепление лояльности персонала.

Работодатель премирует сотрудников к праздничным датам, к юбилею компании, к юбилею работника. Положена премия работнику и в случае награждения корпоративными наградами. Материальный бонус получают призеры конкурсов профессионального мастерства.

Дополнительно предусмотрены единовременные выплаты работникам, успешно решающим ключевые производственные задачи. Также каждому сотруднику один раз в год предоставляется материальное вознаграждение в форме единовременной выплаты размером до одной средней заработной платы перед очередным отпуском.

Профессиональное развитие

В современном мире постоянное обновление знаний и навыков является ключевым фактором успеха. Система профессионального обучения в компании постоянно совершенствуется с учетом актуальных потребностей отрасли.

Особое внимание уделяется практической подготовке и повышению квалификации персонала. В прошлом году проведено обучение 280 сотрудников по рабочим профессиям; 76 специалистов прошли повышение квалификации; 2 работника получили новую специальность; 1945 человек прошли специальное обучение.

На базе учебно-методического центра предприятия внедряются современные программы, включая обучение стрессоустойчивости, курсы корпоративной этики и практические занятия по работе с новым оборудованием. Учебно-методическая база компании постоянно модернизируется.

Компания создает все условия для профессионального роста своих сотрудников, давая возможность обучаться в ведущих профильных учебных центрах, участвовать в профессиональных семинарах, повышать квалификацию за счет работодателя и получать новые компетенции в соответствии с карьерными целями.

Дорогу молодым!

Сегодня треть персонала подразделений компании на территории Хабаровского края составляют молодые специалисты в возрасте до 35 лет. На предприятии целенаправленно работают над привлечением молодежи: регулярно участвуют в ярмарках вакансий, организуют ознакомительные экскурсии для студентов профильных учебных заведений, принимают стажеров из университетов и колледжей региона.

Одним из ключевых преимуществ трудоустройства является специальный пакет льгот и компенсаций, предусмотренный коллективным договором. Однако главная ценность корпоративной культуры предприятия заключается в реальных возможностях профессионального развития и карьерного роста.

Примеры успешных кейсов свидетельствуют о значительном потенциале внутренней мобильности: начальник отдела по связям с общественностью и СМИ Карина Ряйсянен начинала с позиции ведущего специалиста группы по внутрикорпоративной работе, Константин Гаер, ранее работавший в компании программистом, ныне возглавляет управление реализации газа, а заместитель главного инженера Максим Олифер когда-то пришел в отрасль слесарем. Яркий пример успешной карьеры – Анна Балинская, начинавшая с должности ведущего специалиста и ставшая заместителем генерального директора по догазификации.

Без профсоюзов – никуда

В «Газпром газораспределение Дальний Восток» действует профсоюзная организация, которая в свою очередь также поддерживает работников-членов профсоюза, предоставляя им меры социальной поддержки по различным направлениям: отдых, здоровье, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, премирование и многое другое.

Также «Газпром газораспределение Дальний Восток» активно сотрудничает с Хабаровским краевым профсоюзом работников жизнеобеспечения и Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов.

Ежегодно компания принимает активное участие в значимых конкурсах и фестивалях. Так, в 2025 году «Газпром газораспределение Дальний Восток» стал победителем конкурса «Лучший социальный партнер», организованного Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, заняв первое место среди организаций внебюджетной сферы экономики.

В июне женская волейбольная команда газового предприятия завоевала первое место в рамках профсоюзного фестиваля «Азарт. Здоровье. Отдых» и получила заслуженную награду из рук губернатора Хабаровского края Дмитрия Демешина. Кроме того, организация принимала активное участие в региональном фестивале «Мастерская талантов», приуроченном к празднованию 80-летия Победы в Великой Отечественной войне, 120-летнему юбилею российского профсоюзного движения и 35-летию Федерации Независимых Профсоюзов России. Коллектив компании представил яркие выступления, завоевав два первых и одно второе место в конкурсных номинациях.

Главная ценность – люди

В АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» уверены, что социальные гарантии и поддержка персонала играют ключевую роль в устойчивом функционировании предприятия. Компания идет дальше простого соблюдения трудового законодательства: на предприятии созданы уникальные возможности для личного и профессионального развития каждого работника, что формирует атмосферу доверия и уверенности в будущем.

Лучшим показателем стабильности является наличие в организации трудовых династий и семей, в которых профессиональные знания и опыт передаются из поколения в поколение. В истории предприятия – десятки династий, одна из которых включает 18 человек, имеющих в совокупности более двух столетий трудового стажа.

Благодаря инвестициям в человеческий капитал руководство компании уверено в своем коллективе. Здесь каждый сотрудник может полностью реализовать свой потенциал, а значит, амбициозные проекты по улучшению качества жизни дальневосточников компании по силам.

24.12.2025, 939 просмотров.