Поиск работы глазами соискателей

В сентябре 2014 года ANCOR Professional провел исследование «Поиск работы глазами соискателей», в котором приняли участие более 9 тысяч человек.

Основными целями исследования стали определение актуальных инструментов поиска работы, анализ предпочтений и приоритетов соискателей при выборе места работы.

Основной аудиторией исследования являются специалисты (46%) и менеджеры среднего звена (40%), а также топ-менеджеры (14%).

Сфера деятельности

Итоги исследования показали, что каждый второй участник опроса работает не по специальности. По специальности же трудятся 22% респондентов экономического и финансового секторов, 18% инженерно-технического направления.

Также по специальности работают:

Кандидаты на рынке труда

Современные кандидаты на рынке труда активны и практически независимо от того, работают они или нет, готовы рассматривать поступающие предложения от работодателей.

73% не работающих респондентов находятся в активном поиске работы, а 50% работающих готовы рассматривать поступающие предложения, 26% находятся в активном поиске работы.

Готовность к релокации

59% респондентов готовы рассматривать предложение о релокации, при этом приоритетными условиями при переезде являются оплата проживания, предоставление полного социального пакета и повышение заработной платы. При этом 30% респондентов готовы к переезду заграницу.

41% опрошенных не готовы рассматривать релокацию, основной причиной тому служат семейные обстоятельства.

Самыми привлекательными для переезда городами России остаются Санкт-Петербург (47%), Москва (32%), Калининград (17%), Екатеринбург (7%).

3 из 10 респондентов считают, что на рынке труда достаточно привлекательных предложений работы

При этом респонденты отмечают адекватный уровень дохода, который предлагают работодатели, и наличие достаточного количества предложений.

7 из 10 респондентов считают, что на рынке труда мало привлекательных предложений работы

Аргументируется такая ситуация внешними факторами – общая экономическая и политическая атмосфера, недостаточное количество вакансий и низкий уровень заработной платы.

Причины смены работы

23% респондентов отмечают в качестве причины низкий уровень заработной платы, и 20% говорят об отсутствии перспектив карьерного роста, 12% респондентов получили предложение от другого работодателя.

Динамика контрпредложений

Стоит отметить, что динамика контрпредложений в 2014 году снизилась по отношению к прошлому году. Если в 2013 году количество контрпредложений значительно возросло (на 30%), то этот год показывает снижение на 14%, что свидетельствует об изменении политики работодателей в плане удержания персонала.

Поиск работы

Сопоставление каналов поиска работы и поиска кандидатов показало, что работодатели и кандидаты по-разному оценивают и используют каналы поиска работы и сотрудников.

Так, работные сайты пользуются одинаковым спросом как у работодателей (67%), так и у кандидатов (70%), существенна разница в отношении печатных СМИ, которые пользуются популярностью у 54% работодателей и всего у 8% кандидатов, аналогичная ситуация складывается и для других источников – это службы занятости, социальные сети и ярмарки вакансий и кадровые агентства. Кандидаты гораздо менее активно применяют данные источники поиска работы, в то время как работодатели ищут сотрудников именно там.

При этом 62% кандидатов считают работные сайты наиболее результативными в поиске работы, 16% предпочитают устраиваться по рекомендации, а 9% уверены, что наибольший эффект дает сотрудничество с кадровыми агентствами.

17.10.2014, 2594 просмотра.