Главная Публикации Менеджмент Кадры «АНКОР» и Randstad вручили премии самым привлекательным работодателям страны

«АНКОР» и Randstad вручили премии самым привлекательным работодателям страны

2 апреля в Москве прошла торжественная церемония вручения премии Randstad Award-2015, которую холдинг «АНКОР» провел уже во второй раз. Самым привлекательным работодателем среди национальных компаний в России стал Газпром, а среди международных компаний – Samsung. Награда Randstad Award каждый год вручается самым привлекательным работодателям на основании крупнейшего независимого исследования. В 2014 году исследование прошло в 23-х странах, чьи экономики вместе составляют долю в 75% от мировой. Кадровый холдинг «АНКОР» выступает официальным партнером премии Randstad Award на территории России.

Исследование Randstad Award, помимо привлекательности тех или иных компаний и секторов, изучает ключевые критерии выбора места работы, предпочтения и опасения потенциальных кандидатов. Опрос в России был проведен независимой исследовательской компанией ICMA Group по заказу Randstad и «АНКОРа». В исследовании приняли участие 9106 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет, из которых 54% женщины, а 46% мужчины. Выборка по социодемографическим характеристикам отражает трудоспособное население страны.

Нефтегазовая отрасль, сегмент бытовой техники и автобизнес стали самыми привлекательными для работы в этом году.

Помимо двух самых привлекательных работодателей в России по результатам исследования Randstad Award также были определены и безусловные лидеры в 12 основных отраслях экономики:

• Самый привлекательный работодатель в автомобильной индустрии – Toyota Motor.

• Самый привлекательный работодатель в сфере здравоохранения – Johson&Johnson.

• Самый привлекательный работодатель в интернет-сфере – Яндекс.

• Самый привлекательный работодатель в сфере металлургии – Объединенная металлургическая компания.

• Самый привлекательный работодатель в сфере розничной торговли – X5 Retail Group.

• Самый привлекательный работодатель в сфере телекоммуникаций – Nokia.

• Самый привлекательный работодатель в сегменте техники и оборудования – Robert Bosch.

• Cамый привлекательный работодатель в сегменте ТНП – пищевые продукты – Nestle.

• Cамый привлекательный работодатель в сегменте ТНП – непищевые продукты – Henkel.

• Самый привлекательный работодатель в сфере транспорта и логистики – «Аэрофлот –
Российские авиалинии»
.

• Самый привлекательный работодатель в сфере финансовых услуг – группа ВТБ.

• Самый привлекательный работодатель в химической промышленности – СИБУР.

Согласно ответам респондентов второй год подряд самый важный критерий при выборе работодателя – конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет. На первое место его ставят 34% респондентов (всего на 2% меньше, чем в прошлом году). Этот же критерий стал самым важным и для респондентов Randstad Award по всему миру. С некоторым отставанием за ним следует финансовая успешность и стабильность компании (13%), и вполне вероятно, что в 2015 году этот критерий наравне с гарантией долгосрочной занятости потеснит привлекательную зарплату. В пятерку также входят интересная работа (10%), гарантии долгосрочной занятости (6%) и возможности карьерного роста. Должное внимание работодателя социальным и экологическим вопросам, согласно ответам российских респондентов, по-прежнему на последнем месте.

Традиционно, помимо вопросов о ключевых критериях привлекательности работодателей, респондентам задаются и дополнительные вопросы. В этом году объектом исследования стали социальные сети, а также факторы, побуждающие сотрудников менять работу, и мотивы, побуждающие их остаться.  

Согласно результатам исследования, 25% респондентов сменили место работы за последний год, из них 19% самостоятельно приняли решение, 4% поменяли работу и планируют сделать это еще раз, а 3% были уволены в результате сокращения. 
Основные причины, из-за которых сотрудники в России меняют работу, прежде всего, невысокая заработная плата (44%), недостаток возможностей для карьерного роста в текущей компании (34%) и ее нестабильное положение на рынке (30%).

По данным исследования, 25% респондентов поменяют работу при первой удачной возможности, в частности 21% задумывается над этим, а 4% уже поменяли работу в прошлом году и планируют сделать это еще раз.
Однако в 2015 году ситуация может измениться: сотрудники будут крепче держаться за свои места и гораздо вдумчивее принимать решение о смене работы. Гарантии долгосрочной занятости и стабильность компании выйдут на первый план, заставив на некоторое время забыть о карьерных амбициях и стремительном повышении зарплаты.

Конкурентоспособная заработная плата (47%), интересное содержание работы (36%) и финансовая стабильность компании (33%) – именно эти факторы способны удержать сотрудника в его текущей компании. Интересно, что возможности карьерного роста и профессионального развития значатся последними в списке предпочтений кандидатов в России.

Между тем 54% респондентов исследования сообщили, что не меняли и не планируют менять текущее место работы в ближайшие 12 месяцев. Эти результаты говорят о том, что кандидаты стали вести себя на рынке труда гораздо осторожнее, чем раньше, и занимают, скорее, выжидательную позицию. 

Также в 2015 году в рамках исследования впервые была предпринята попытка оценить, какие социальные сети и как часто используются в качестве инструмента поиска работы.

Большинство сотрудников, находящихся в поиске работы, используют в профессиональных целях такие социальные сети, как VK (55%), Google+ (34%) и Professionali.ru (34%).

«ВКонтакте», по результатам исследования, самая популярная социальная сеть для поиска работы в России. Ее в равной степени оценили и женщины, и мужчины в возрасте от 18 до 44 лет. В возрастной группе 45–65 лет большей популярностью пользуется Odnoklassniki. Примечательно, что профессиональная сеть LinkedIn находится лишь на 8-м месте. Google+ стала номером 2 в списке наиболее популярных сетей для поиска работы, но только для кандидатов женского пола, мужская половина более пригодной для поиска работы считает Professionali.ru.

В целом всего 59% респондентов, согласно данным исследования, считают соцсети эффективным инструментом поиска работы и активно используют их для этих целей.

04.06.2015, 1961 просмотр.












Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00