Профсоюзы Хабаровского края: итоги 2025 года и перспективы развития

Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» является важным инструментом защиты прав и интересов работников, способствующим созданию благоприятных условий труда и обеспечению достойного уровня жизни жителей Хабаровского края.

О предварительных итогах работы объединения за год – в интервью с Галиной Кононенко, Председателем Союза.

– Деятельность по защите прав работников является для Профобъединения основной. Насколько эффективно она велась в уходящем году?

– Мы продолжали систематически и целенаправленно вести эту работу, тем самым обеспечивая реальную поддержку трудящимся региона. В рамках этой деятельности мы защищаем человека труда от нарушений, которые возникают в плане оплаты, режима труда, безопасности труда и т.д.

Подобная защита осуществляется посредством плановых и превентивных посещений, либо по обращению гражданина, при необходимости отстаиваем интересы работников перед работодателем, а также, если требуется, в суде.

Мы пропагандируем подход, что важно не доводить до суда решение этих вопросов, а все-таки объяснять руководителю, что имеется факт нарушения и его необходимо устранить.

Не всегда работодатели готовы к конструктивному взаимодействию, но мы стараемся выстраивать диалог, позиционируя профсоюзы как организацию-партнера, оказывающую содействие в построении честных и открытых взаимоотношений в трудовом коллективе.

Для многих руководителей диалог с профсоюзами – это инструмент для развития и улучшения системы управления. Дальновидные работодатели используют наши посещения как некий внутренний аудит или индикатор, позволяющий выявить «слабые места» и системные ошибки до того, как их обнаружат надзорные органы (мораторий на проверки – не вечное явление).

В уходящем году Профобъединение традиционно активно сотрудничало с Государственной инспекцией труда, а также органами прокуратуры. Проверки работодателей, инициированные по обращениям работников, помогли выявить и устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Экономическая эффективность правозащитной работы Хабаровского Профобъединения в текущем году составила более 30 млн рублей. Приведу еще несколько цифр: проведено 56 превентивных посещений и проверок, 25 из них носили комплексный характер. В ходе проверок выявлено 3406 нарушений в сфере трудового законодательства и социального партнерства, из них свыше 60% нарушений было устранено.

Правовая помощь оказана более чем 3 тысячам членам профсоюза: рассмотрено 829 письменных и 2205 устных обращений членов профсоюзов и председателей первичных организаций профсоюзов, по которым оказана консультативная и практическая помощь, касающаяся вопросов трудового, гражданского, пенсионного, наследственного, жилищного, семейного законодательства, 97% указанных обращений обоснованы и удовлетворены.

Также в течение года Профобъединение оказывало правовую помощь в разработке и экспертизе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, а также в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам и в суды (свыше 600 случаев).

Подводя итоги 2025 года, можно сказать, что деятельность Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» позволила значительно повысить уровень защищенности работников региона. Были достигнуты важные успехи в формировании новых механизмов защиты прав, повышении доступности юридической помощи и улучшении координации усилий государственных структур и гражданского общества.

– Объединение защищает только права работников там, где есть профсоюз или вообще любых трудящихся?

– Согласно закону о профсоюзах, мы имеем право прийти с проверкой только в те учреждения, где есть профсоюзная организация. Но это не значит, что мы не защищаем права других работников.

Ведь тот же закон о профсоюзах гласит, что данное объединение в целом защищает интересы человека труда. Это реализуется, например, через заключение трехсторонних и отраслевых соглашений, коллективных договоров, которые касаются и оплаты труда, и охраны труда, специальной оценки условий труда, социальных гарантий. В ходе переговоров решаются вопросы, которые затрагивают права и интересы не только членов профсоюзных организаций, а в целом всех работников, и работодателей в том числе. Данные мероприятия можно смело расценивать как защиту интересов и прав трудящегося человека.

– Помимо защиты прав работников, объединение активно пропагандирует принципы социальной ответственности среди предприятий. Что значимого сделано в данном направлении в этом году?

– Прежде всего, я хотела бы отметить учреждение местного конкурса на «Лучшего социального партнера». Хотя есть всероссийский конкурс – Российская организация высокой социальной эффективности с региональным этапом, который мы оцениваем совместно с Комитетом по труду и занятости населения Хабаровского края, отдельным региональным конкурсом мы хотели подчеркнуть именно партнерство профсоюзной организация и администрации того или иного предприятия, показать на примерах, как можно эффективно сотрудничать и поддерживать коллектив, а это, в свою очередь, будет способствовать тому, что все больше предприятий вдохновятся таким опытом. Итоги конкурса будут подведены в декабре.

– Как можно оценить, насколько предприятие социально ответственное?

– В первую очередь, мы это анализируем через призму коллективного договора, предлагаем помощь работодателям в проведении экспертизы на соответствие этого документа Трудовому кодексу, улучшает ли он, а может быть, наоборот, ухудшает права работников по сравнению с действующим законодательством.

Радует, что есть немало предприятий, коллективные договоры которых содержат на порядок больше социальных гарантий, чем положено на закону. Конечно, это способствует закреплению кадров на предприятии, да и мотивация людей качественно трудиться возрастает.

– Кстати, еще один важный элемент кадровой политики – наставничество. Я знаю, что ХКООП также активно включилось в эту работу.

– Да, в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд наставников!» Хабаровским Профобъединением был учрежден конкурс «Лучший наставник» среди членов профсоюзов края, и в этом году мы впервые выбрали лучших наставников среди членов профсоюзов в производственной и непроизводственной сферах Хабаровского края.

Цель конкурса – повысить престиж наставничества в организациях всех форм собственности, развитие традиций наставничества, сохранение и развитие профессиональной культуры, создание привлекательных условий труда для молодых работников.

– Профсоюзное движение Хабаровского края также занимается и вопросами связанными со здоровым образом жизни и спортом.

– Мы уверены, что поддержка занятий спортом очень важна, это своеобразная стратегическая инвестиция в человеческий капитал. И в этом плане, конечно, ключевым мероприятием выступает физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых», игры которого прошли в Хабаровске уже в 31-й раз.

Традиционно организаторами «Азарта» выступают Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов и региональное объединение работодателей при поддержке Правительства края.

Участниками фестиваля стали около 900 любителей спорта Хабаровского края. В течение трех дней они состязались в 11 видах спорта: баскетбол 3х3, волейбол, гиревой спорт, дартс, легкая атлетика, мини-футбол, настольный теннис, плавание, перетягивание каната, шахматы, а также выполнение всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО.

Главный приз фестиваля, автомобиль Лада Гранта, был разыгран среди семейных команд. Победителем стала семья Киселевых из Комсомольска-на-Амуре.

Разумеется, мы эту практику будем продолжать, ведь нигде в России больше нет подобного конкурса с такой длительной историей и столь активным участием Правительства региона в физкультурном движении. Это, считаю, уникальный опыт.

– Переходим с вопросов регионального уровня на международный. В этом году было подписано соглашение с Федерацией профсоюзов провинции Хэйлунцзян. Каковы цели данной работы?

– В июле состоялась церемония подписания соглашения о взаимных визитах между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и Федерацией профсоюзов провинции Хэйлунцзян. Помимо этого, будут созданы условия для дружественного взаимодействия между отраслевыми и местными профсоюзами России и Китая, а также оказано содействие делегациям в организации посещений предприятий, общественных организаций, государственных учреждений и других объектов.

Летом прошлого года уже было подписано соглашение между профсоюзами Хабаровского края и города Фуюань. В июле текущего года подписано аналогичное соглашение с Федерацией профсоюзов провинции Хэйлунцзян.

И мы, и наши китайские соседи заинтересованы в установлении более тесных контактов приграничных городов. Нас объединяет общая цель – защита социально-трудовых и экономических прав и интересов работников. На территории Хабаровского края живут и работают тысячи уроженцев Поднебесной. Аналогичная ситуация складывается и в обратную сторону. Это обусловлено непосредственной близостью наших регионов. Наша основная цель взаимодействия – необходимость соблюдения их трудовых прав и условий труда. Мы предполагаем осуществлять это посредством вовлечения трудящихся-мигрантов в соответствующие отраслевые профсоюзы.

Кроме того, заключенное соглашение подразумевает совместное проведение культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, обмен творческими коллективами, взаимодействие в развитии туризма, а также осуществление обмена опытом и информацией в области защиты социально-трудовых прав членов профсоюзов.

В планах – заключение соглашения с Федерацией профсоюзов города Цзямусы.

– Галина Анатольевна, что пожелаете работникам и работодателям Хабаровского края в преддверии новогодних праздников?

– От лица Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов сердечно поздравляю вас с наступающим Новым годом!

Пусть этот праздник принесет каждому вдохновение, радость и уверенность в завтрашнем дне. Пусть Новый Год станет временем новых начинаний, свершений и успехов, как в профессиональной сфере, так и в личной жизни.

22.12.2025, 971 просмотр.