Итоги марта: главные изменения в сфере охраны труда

С 1 марта этого года в действие вступили кардинальные изменения в сфере охраны труда.

Уже второй месяц предприятия ведут работу в соответствии с новыми требованиями.

О том, как теперь предприятия строят свою работу в области охраны труда, рассказал Юрий Колбин, руководитель Группы компаний ИТЦ ПТМ (в составе Группы компаний действует Учебный центр ИТЦ ПТМ).

- С 1 марта все предприятия обязаны были перестроить свою работу в соответствии со вступившими в силу изменениями. Изменения, могу сказать, весьма значительные. Они кардинально меняют систему охраны труда, прежде всего со стороны работодателей, с той точки зрения, что они должны предпринять, чтобы на предприятии не было несчастных случаев, повреждений и микротравм.

Эти изменения поставили своей основной целью максимально вовлечь работодателей в процессы охраны труда, в том числе, издавая локальные нормативные акты, причем, чтобы это было не просто на бумаге, не для галочки, а реально работало, потому что речь идет о жизни и здоровье людей.

Как я уже сказал, изменилась сама система охраны труда в организациях. С 1 марта абсолютно у каждого работодателя, неважно, производство это или предприятие общественного питания, возникла обязанность выработать собственную систему управления профессиональными рисками на основе риск-ориентированного подхода.

Это система должна быть основана на результатах специальной оценки труда. Это тоже важная новация.  Хотя понятие специальной оценки труда не является чем-то новым, но вот для формирования системы оценки профессиональных рисков ее практически не применяли, во всяком случае, предприятия малого и среднего бизнеса.

Как показывает практика, чаще всего предприятия используют матричную систему оценки профессиональных рисков, видимо, ввиду ее простоты.

Берутся все факторы, которые присутствуют на рабочем месте и даже в здании, они делятся на несколько групп по степени опасности: неопасные, с малой вероятностью опасности, средней и высокой степенью опасностью. Помимо этого должны быть разработаны и способы, как эти риски убрать.

Очень важно при этом не сводить все к формальному подходу, а посмотреть реальные риски, и здесь основная роль отводится самому работнику, который, зная свое рабочее место, свои функциональные обязанности, должен выступить источником обратной связи, дать информацию о тех рисках, которые присутствует на его рабочем месте. На основании этих данных формируются карты рисков.

Кстати, изменениями введено понятие микротравм и обязательность для работодателя фиксировать их. Все это делается для предупреждения более серьезных травм и несчастных случаев в процессе работы.

Резюмируя вышесказанное, хотел бы отметить, что сейчас использовать так называемый «формальный» подход в вопросах охраны труда стало еще рискованнее. Перечень возможных нарушений, за которые предусмотрены штрафные санкции, пополнился, например, такими нарушениями, как отсутствие системы управления профессиональными рисками, неутверждение системы управления в организации.

За каждое нарушение в сфере охраны труда предусмотрены серьезные штрафы, которые налагаются и на организацию, и на руководителя.

Поэтому сегодня особо важным является качественное обучение специалистов по охране труда, которые, в свою очередь, смогут организовать на своих предприятиях разработку системы профессиональных рисков.

Учебный центр ИТЦ ПТМ более 10 лет ведет обучение в области охраны труда, проводит семинары, круглые столы. Готовы помочь всем желающим пройти качественное обучение в области охраны труда.

07.04.2022, 1619 просмотров.