Рынок труда Хабаровского края 2025: итоги и тренды

Кадры по-прежнему решают все, действительно, успех практически любого предприятия во многом зависит от его сотрудников.

Мы попросили Ксению Аверину, директора hh.ru Дальний Восток, рассказать о том, что происходило на рынке труда Хабаровского края в 2025 году.

- Какие заметные изменения произошли на рынке труда Хабаровского края за последний год?

- Прежде всего, балансировка спроса и предложения на рынке труда в регионе. Работодатели перестраивают найм, он стал более осмысленным и осторожным. При этом общий объем вакансий все равно остается на очень высоком уровне, а дефицит безработицы в стране — на низком. 

Индекс конкуренции за кадры в Хабаровском крае по итогам октября составил 4,5 резюме на вакансию, что соответствует значениям нормы (4,0 - 7,9 резюме на вакансию).  По сравнению с началом года (янв.25) индекс вырос на +1,2 п.п. (с 3,3 - дефицитные значения), а по сравнению с октябрем 2024 прирост индекса составил +1,9 п.п. (с 2,6). Фактически рынок труда в регионе преодолел кадровый дефицит, но в разрезе профобластей в зоне дефицита остаются ключевые направления, такие как “Медицина, фармацевтика” (1,7), “Розничная торговля” (2,0), “Производство, сервисное обслуживание” (2,7), “Рабочий персонал” (3,0), “Строительство, недвижимость” (3,0), “Добыча сырья” (3,4), “Автомобильный бизнес” (3,5), “Туризм, гостиницы, рестораны” (3,9).

Каких кандидатов достаточно на рынке труда, чтобы закрыть потребности компаний: “Продажи, обслуживание клиентов” (4,1 резюме на вакансию), “Транспорт, логистика, перевозки” (4,4), “Страхование” (5,1), “Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты” (5,5), “Наука, образование” (6,3), “Финансы, бухгалтерия” (6,4), “Закупки” (9,5), “Управление персоналом, тренинги” (9,6), “Административный персонал” (10,2), “Юристы” (12,4), “Информационные технологии” (14,2), “Высший и средний менеджмент” (16,2), “Маркетинг, реклама, PR (18,0).

Еще один важный тренд - активный запрос бизнеса на цифровизацию навыков и использование инструментов ИИ.

В частности, опросы hh.ru показали, что 15% респондентов уверены, что работа с ИИ – это новый профессиональный стандарт, за который нужно доплачивать; 10% специалистов уже активно применяют генеративный ИИ в работе, еще 37% пробовали экспериментировать; 17% компаний уже сейчас обращают внимание на опыт работы с нейросетями и инструментами искусственного интеллекта, когда рассматривают резюме кандидатов, а каждая десятая (11%) готова доплачивать сотрудникам за навыки работы с ними. Мотивация бизнеса к использованию новых технологий понятна, это возможность снижать количество рутинных задач, улучшать производительность труда, а также расширять свои аналитические возможности

Таким образом, владение ИИ-навыками становится маркером более высокой стоимости специалиста на рынке. Чем шире и глубже практическое применение инструментов ИИ, тем выше предложение работодателя. В условиях усиливающейся конкуренции это один из самых надежных способов сократить путь от отклика до оффера.

ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний.

- Какие отрасли демонстрируют рост спроса на сотрудников?

- В третьем квартале 2025 года увеличение спроса на персонал к началу года (1 кв.2025) зафиксировано в 18-ти отраслях в Хабаровском крае, наиболее заметен рост потребности в кадрах в таких отраслях бизнеса как “Телекоммуникации, связь” (+157%), “Информационные технологии, системная интеграция, интернет” (+72%), “Перевозки, логистика, склад, ВЭД” (+37%), “Образовательные учреждения” (+33%), “Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг” (+24%), ЖКХ (+14%) и “Услуги для бизнеса” (+11%).

При этом в разрезе профессий больше всего вакансий в регионе адресованы продавцам-консультантам, продавцам-кассирам (0,9 тыс.), менеджерам по продажам, менеджерам по работе с клиентами (0,7 тыс.), водителям (0,6 тыс.).

По данным базы вакансий hh.ru, в топ-20 востребованных вошли также разнорабочие, машинисты (0,4 тыс.), повара, пекари, кондитеры, упаковщики, комплектовщики, врачи, кладовщики (0,3 тыс.), сварщики, бухгалтеры, электромонтажники, слесари, сантехники, администраторы, уборщики, грузчики, курьеры, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, официанты, бармены, бариста, монтажники (0,2 тыс.).

- Есть ли дефицит кадров в определенных профессиях?  Каковы основные причины такого дефицита?

- 65% среди наиболее востребованных специалистов (см выше) по-прежнему остаются дефицитными. В частности, это врачи (0,6 резюме на вакансию, при норме от 4 — 7,9 резюме на вакансию), повара, пекари, кондитеры, слесари, сантехники (по 1,2), сварщики (1,4), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, электромонтажники (по 1,6), монтажники (2), машинисты (2,2), уборщики (2,7), кладовщики (2,9), разнорабочие (3,7), инженеры ПТО, инженеры-сметчики (3,8), водители (3,9).

Специалисты, для которых конкуренция за работу находится в пределах комфортных значений — менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (4,3 резюме на вакансию), грузчики (4,6), бухгалтеры (5,2), курьеры (6,1), упаковщики, комплектовщики (6,2), официанты, бармены, бариста (6,9).

При этом, повышенная конкуренция за рабочие места даже на фоне высокой востребованности, ожидает кандидатов на позиции администратора (10 резюме на вакансию).

- Наблюдается ли увеличение числа удаленных вакансий среди работодателей региона?

- Популярность удаленки в регионе в этом году растет, 3 квартал к 1-му показал прирост предложений о работе с таким графиком в 1,8 раз (1,4 тыс.вакансий). Это 5% от всех предложений о работе в регионе.

- Изменились ли предпочтения кандидатов в части уровня зарплаты и соцпакета по сравнению с прошлым годом?

- Сейчас медиана зарплатных предложений в Хабаровском крае находится на уровне 80 186 руб., ожидания - на уровне 70 656 руб. Прирост с начала года (янв 25) предложений составил +6%, ожиданий +1%.

Что касается программ заботы о сотрудниках, то среди тех работников ДФО, кому доступны программы заботы о здоровье, чаще всего называли полис ДМС (20%), в целом по стране таких — 28%.  Еще 20% опрошенных дальневосточников рассказали, что работодатель обеспечивает им диспансеризацию, и это, кстати, почти в два раза чаще, чем в целом по стране (11%).

На третьем месте среди популярных программ заботы, внедряемых в компаниях ДФО, путевки в санаторий (17% — на Дальнем Востоке, 8% — в целом по РФ) и восстановление после травмы или тяжелой болезни (17% — на Дальнем Востоке, 4% — в целом по РФ).

- Какие основные факторы влияют на принятие решений о смене места работы среди жителей Хабаровского края?

- Опрос соискателей показал, что кроме недовольства зарплатой, чаще всего причиной увольнения сотрудников является отсутствие карьерных перспектив (38%), руководство (36%), некомфортные условия труда (32%), коллектив, атмосфера (23%), обманутые ожидания: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону (21%), бюрократия, плохо выстроенные бизнес-процессы (20%).

- Какие специальности стали наиболее высокооплачиваемыми в 2025 году?

- ТОП-5 направлений с наиболее высокими зарплатными предложениями в Хабаровском крае стали «Добыча сырья» (175 904 руб.), «Высший и средний менеджмент» (151 830 руб.), «Строительство, недвижимость» (143 395 руб.), «Производство, сервисное обслуживание» (135 569 руб.) и «Автомобильный бизнес» (131 849 руб.).

- По Вашему прогнозу, какие тенденции будут наблюдаться на рынке труда Хабаровского края в следующем году?

- Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности.

- Развитие бренда работодателя.

- Увеличение усилий по удержанию персонала.

- Развитие практики наставничества

- Усиление человекоцентричности работодателей.

- Пересмотр подходов к вовлеченности

- Цифровизация HR.

- Рост внимания к обучению и развитию персонала.

- Борьба с дефицитом рабочих, медсестер и другого линейного персонала

- Развитие внутренней мобильности персонала.

16.12.2025, 1912 просмотров.