Кадры
Самые высокооплачиваемые специалисты – кто они?
Дорогой специалист – это человек, которой обладает некой уникальной компетенцией, квалификацией или качеством, определенным активом, который он может «продать» многим. Этот актив востребован не только в одной определенной узкой области, он нужен всем, и именно обладатели таких активов, с одной стороны, редких, с другой – нужных всем, и становятся высокооплачиваемыми специалистами.
Рецепты от кадрового голода
Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ.
Рынок труда в 2014 году: тенденции и ожидания
Комментирует Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, кадровый холдинг «АНКОР»:
– Лейтмотивом HR-стратегии бизнеса стало смещение акцентов – от привлечения к удержанию и развитию персонала. Эта тенденция продолжится и в 2014 году.
Подбор персонала: секреты профессионала
Персонал является мотором любой организации. Ошибки при его отборе слишком дорого обходятся компании: потери от неправильных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по приему новых кадров.
Контрпредложения: практика компаний и опыт кандидатов
В августе 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» провел общероссийское исследование среди работодателей и соискателей с целью анализа приоритетов работодателей при формировании контрпредложений и оценки мотивации сотрудников при рассмотрении контрпредложений, а также перспективы сотрудника в компании в случае принятия им контрпредложения.
В исследовании приняли участие почти 10 000 респондентов по всей России.
Я б в директоры пошел, пусть меня научат!
Бытует мнение, что плох тот менеджер по продажам, который не мечтает стать коммерческим директором, и плох тот коммерческий директор, который не мечтает стать генеральным. Желание усиливает высокий размер заработной платы, гибкий график работы и возможность управлять подчиненными. Вот только очутившись в кресле большого босса, не каждый может справиться с возросшей ответственностью: за результат, за подчиненных, за выполнение планов.
Сколько заплатить сотруднику за переезд?
В марте 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» совместно с исследовательской компанией CASE провел исследование материальной составляющей мотивации кандидатов при переезде в другой регион, в ходе которого также удалось сравнить ожидания кандидатов и предложения работодателей.
«Продажные» люди: плюсы и минусы профессии
Специалисты по продажам – одна из самых востребованных современных профессий. В феврале 2013 года кадровый холдинг «АНКОР» и первый официальный интернет-работодатель Workle опросили 6 500 специалистов по продажам. Респонденты рассказали, как относятся к своей профессии и к чему в ней стремятся.
Как перестать делать работу за своих подчиненных?
…И начать жить – перефразируя Д. Карнеги, именно так хочется продолжить заголовок. Кому из руководителей время от времени не приходится выполнять обязанности, за которые вообще-то получают зарплату другие? Проблема эта стара как мир. Собственно, как и поиск способов борьбы с этим недугом. О причинах этого явления и о возможных стратегиях поведения в подобных ситуациях мы попросили рассказать Александра Высоцкого, бизнес-консультанта, генерального директора компании «Высоцкий Консалтинг».
Инициатива ненаказуема? 64% компаний приветствуют инициативы сотрудников
В мае – июле 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование среди специалистов и менеджеров среднего звена на тему «Участие персонала в принятии управленческих решений», в результате которого было опрошено 379 человек из разных городов России.