Всегда на страже трудовых прав работников

Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» выполняет важную роль в защите прав работников, обеспечении их безопасности и создании достойных условий труда.

Рассказать о текущих целях и задачах объединения мы попросили Председателя ХКООП Галину Кононенко.

– Галина Анатольевна, каковы в настоящее время основные направления работы «Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов»?

– Главная наша миссия – защитная. Защищать трудовые права человека. Но сегодня наша деятельности шире. Не секрет, что у работников могут возникать различные жизненные ситуации, поэтому, помимо трудовых прав, мы обеспечиваем защиту гражданских, пенсионных, семейных, наследственных прав и т.д.

Для того, чтобы выполнять функцию защиты прав членов профсоюзов более эффективно, мы тесно сотрудничаем с гострудинспекцией и с прокуратурой Хабаровского края в рамках соответствующих соглашений.

– Какие нарушения в сфере трудовых отношений встречаются чаще всего?

– Прежде всего, это неправомерное применение дисциплинарных взысканий, незаконное увольнение, необоснованное снижение стимулирующих выплат, неправильное исчисление (занижение) трудового стажа, неправильное начисление заработной платы (зачастую намеренное занижение за счет неначисления обязательных компенсационных выплат, а также включения в МРОТ оплаты за сверхурочную и ночную работу).

– Вопросы заработной платы и безработицы также в фокусе внимания «Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов»?

– Да. Вопросы повышения уровня заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни, являются приоритетными для объединения. Профобъединение во взаимодействии с членскими организациями осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства по вопросам оплаты труда, в том числе в части начисления МРОТ, индексации зарплаты, установления ставок и должностных окладов, соотношения их размеров между категориями работников.

Мы наблюдаем рост номинальной средней заработной платы в Хабаровском крае, но все же, динамика реальной заработной платы все еще не превышает индекс потребительских цен.

Снижение уровня безработицы, недопущение массовых увольнений, создание высокопроизводительных рабочих мест и исключение теневых трудовых отношений – тоже являются важными аспектами деятельности профсоюзов в сфере эффективной занятости и сбалансированного рынка труда.

Основное требование профсоюзов – обеспечение соответствия или опережения роста реальных доходов населения росту потребительских цен на товары и услуги. Мы исходим из постулата: не человек для экономики, а экономика для человека.

– С развитием в крае различных инвестиционных проектов, появлением новых масштабных строек, особое значение приобретают вопросы промышленной безопасности. Какие проблемы Вы видите в этой сфере, как ХКООП способствует решению этих проблем?

– Да, действительно, это тоже наш вопрос, поскольку основная нормативная база по охране труда содержится в Трудовом кодексе РФ.

И могу с ответственностью сказать, что первоначальная база нормативных актов в этой области формировалась при активном участии профсоюзов, и изменения в нее вносятся тоже исходя из правоприменительной практики, которую собирают и анализируют профсоюзы, поэтому в сфере охраны труда профсоюзы играли и играют важнейшую роль.

Мы в работе видим, как действуют те или иные нормативные акты, постоянно анализируем, в какой степени, больше или меньше, нужно защищать права в сфере безопасности работников.

В связи с этим роль профсоюзов и профобъединений, таких, как наше, в формировании нормативной базы по охране труда, я считаю, достаточно велика.

– Для соискателей сегодня важны социальные гарантии, это один из значимых критериев при выборе рабочего места.

– Мы действительно уже давно поддерживаем этот тренд на социальную ориентированность. В этом нам очень помогает всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» с региональным этапом.

Основная смысловая нагрузка этого конкурса – социальное партнерство, оно базируется на коллективных договорах на предприятиях, которые, по нашему мнению, должны содержать максимум тех гарантий, которые может обеспечить работодатель.

Социальные гарантии могут быть связаны не только с трудовой деятельностью, но и с семейными обязанностями, с безопасностью труда, с наставничеством.

По аналогии с этим конкурсом мы также внедрили региональное состязание – «Лучший социальный партнер».

И я могу сказать, что такие конкурсы выступают как стимулирующий фактор, чтобы развивать социальную ориентированность у руководителей и на предприятиях.

Положительные результаты есть практически каждый год, предприятия Хабаровского края регулярно становятся призерами на всероссийском этапе конкурса, да и в целом мы видим, что с каждым годом в конкурсе участвует все больше региональных компаний.

Это доказательство того, что механизмы социальной ориентированности работают и работодатели уже понимают, что чем больше делаешь благ для работника, тем больше получишь обратной связи, например, в виде повышения производительности труда, в удержании кадров, с точки зрения улучшения мотивации.

И это вообще хороший тренд, мы видим, что сегодня коллективные договоры становятся более социально ориентированными. Но в большей степени это касается реального сектора экономики. Другим сферам есть, к чему стремиться.

– А какие-то примеры интересных социальных практик на предприятиях можете привести?

– В первую очередь, я бы выделила предприятия оборонного комплекса – Комсомольский-на-Амуре авиационный завод и патронный завод «Вымпел» в г. Амурске. У них очень сильная «социалка».  РЖД также традиционно выделяется своими социальными программами для сотрудников.

Конечно, многое зависит от финансовых возможностей предприятия. Но радует тот факт, что и небольшие компании стараются что-то внедрить в плане дополнительных социальных гарантий для своих работников.

Еще одной приметой современного времени я бы назвала тенденцию к реализации социальных программ, связанных с корпоративными практиками оздоровления, со здоровым образом жизни, предоставлением возможностей для занятий спортом и физкультурой.

– ХКООП развивает и международное сотрудничество. Например, в прошлом году было подписано соглашение о взаимодействии между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и Федерацией профсоюзов города Фуюань, в этом году – с Федерацией профсоюзов провинции Хэйлунцзян. Насколько результативно складывается это взаимодействие?

– Данные соглашения открывают новые горизонты для сотрудничества и обмена опытом. Они символизируют укрепление связей между регионами и способствуют улучшению условий труда и обмену лучшими практиками.

У профсоюзов Китая и России есть схожесть. В Китае так и осталось абсолютное профсоюзное членство, то есть, там каждый работающий человек обязан быть членом профсоюза. И профсоюзы там в определенной степени выполняют государственную функцию. В этом мы достаточно похожи.

Но данные соглашения, помимо обмена опытом, нацелены также на защиту интересов российских граждан, которые находятся на китайской стороне – работающие, обучающиеся в ВУЗах. В свою очередь, у нас есть китайское представительство для защиты аналогичных прав китайских наемных работников в Хабаровском крае.

Когда есть необходимость, мы тоже принимаем участие в проведении консультаций по охране, безопасности труда. Если работникам требуется помощь, содействие – оказываем ее. Ну и, конечно, обмениваемся опытом в культурной и спортивной сферах. Уверена, соглашения с китайской стороной стали новой вехой в развитии международного сотрудничества профобъединений, что позволит обмениваться лучшими практиками в этой сфере и улучшить качество труда в Хабаровском крае.

05.09.2025, 1334 просмотра.