Кадры

Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции

Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции

Текущую ситуацию на рынке труда Хабаровска можно назвать «размеренно-стабильной»: вслед за 2010 годом рынок продолжил рост и подобрался к показателям 2008 года. Так, потребность компаний в персонале достигла докризисной черты, а уровень заработных плат вырос в рамках инфляционного коридора, что указывает на стабильное развитие рынка в целом. Будет ли картина 2012 года такой же благоприятной, как и в прошлом году? Каковы перспективы развития рынка труда текущего года? Позицию по этим и другим вопросам представили эксперты кадрового холдинга «АНКОР».

В поисках лучшей жизни: уехать или остаться?

В поисках лучшей жизни: уехать или остаться?

По данным холдинга «АНКОР», более 60% россиян имеют опыт переезда или готовятся сменить место жительства в поисках новой работы.

В сентябре 2011 г. кадровый холдинг «АНКОР» провел масштабное общефедеральное исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 7 500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Приволжского, Уральского, Северо–Кавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

Молодые специалисты: специфика и потенциал

Молодые специалисты: специфика и потенциал

Ни для кого не секрет, что рынок труда Дальнего Востока как среди молодых кандидатов, так и среди опытных специалистов отличается мобильностью и заявленным интересом к переезду.

В последнее время соискатели все чаще рассматривают возможность релокировать.

«Кандидаты проявляют готовность переезжать как в пределах своего региона, так и в другие регионы России (центр, северо-запад, юг). Также они имеют четкую ориентацию на карьеру, ведут себя при поиске работы активно и, как правило, хорошо осведомлены о ситуации на рынке», – комментирует Наталья Коваленко, директор сети филиалов холдинга «АНКОР», Дальний Восток.











Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00